El gobernador Gildo Insfrán ha anunciado una serie de medidas salariales para mejorar el poder adquisitivo de los empleados públicos de la provincia, afectados por las políticas económicas nacionales actuales. A continuación, se destacan los puntos más importantes del anuncio:
1. Incremento Salarial General:
– A partir del 1 de julio, los haberes del personal de la Administración Pública Provincial recibirán un aumento del 28% respecto a enero de este año. Con este ajuste, el incremento acumulado durante 2024 llega al 80%. Esta medida también se aplica a jubilaciones y pensiones gestionadas por la Caja de Previsión Social.
2. Beneficios Complementarios:
– El aumento del 28% también se aplicará a los beneficios complementarios remunerativos como guardias, horas extras, días inhábiles, tareas diferenciadas y asistencia social al personal.
3. Escalafón Docente:
– Se establece un nuevo valor del Punto Índice en $809,480455, beneficiando tanto a docentes activos como pasivos.
– Los rubros FONID y Conectividad, financiados por el gobierno provincial ante la reducción de fondos nacionales, también recibirán un aumento del 28%.
4. Complemento Docente por Servicios:
– Se introduce el «complemento docente por servicios», un beneficio no bonificable basado en la antigüedad, con montos que van desde $50,000 para 1 año de servicio hasta $387,000 para 24 años o más.
5. Salario Mínimo Garantizado:
– Para todos los escalafones de la Administración Estatal, se garantiza un salario mínimo de bolsillo de $450,000, antes de las asignaciones familiares.
6. Beneficiarios de la Ley Nº 482:
– El incremento salarial también se extiende a los beneficiarios de la Ley Nº 482 del Instituto de Pensiones Sociales.
Estas medidas representan un desembolso adicional de más de $198,500 millones para el Tesoro provincial, financiado sin recurrir al endeudamiento.
